求人情報

Day1／店長K君

出社：クルマ通勤１０時１５分開店、３０分前に到着１日の仕事の段取りを考えながら余裕を持って出勤。勤務時間は、タイムカードで管理し、１分単位で計算。出勤退勤ともに１分単位のためまったく無駄なロスはありません。但し、評価は、活動と成果でしっかり評価してもらえますのでがんばります。

Day2／スタッフN君

開店準備：まずは挨拶と売り場のチェックから。掃除は前日に済ませてあるから、元気のよう挨拶と気持ちよい売り場が大事ですね。

Day3／店長S君

店内で：日中は入荷商品登録、品出し、陳列、接客・・・お客様の喜びのために、頭の中はアイデアがいっぱい、。工夫や努力は惜しみません。

Day4／スタッフS君

先輩に相談、他店との情報交換、POPの練習も空き時間に。

Day5／女性スタッフOさん

退社：お店は８時３０分まで。フレックスなので今日はフルタイム勤務。昨日、いっぱいやったから、今日は昼から出勤や７時３０分で早上がりなんて日もあります。「年間変形労働」を採用しているのである程度自由に勤務時間を決められます。

休日：基本平日休みですが、日曜日もたまには休みたいですね。冬場は長期休暇がとりやすいので、旅行費用の安い時期を選んで海外バカンスもいいですね。

入社後の成長をしっかりサポート！

研修は、新入社員研修の後、仮配属で現場研修です。店長から手取り足取り教えてもらえるので安心です（OJT研修）
釣り研修は、楽しみの一つ、先輩と一緒にいろいろな釣りを体験して、覚えて行きます。釣り費用は会社補助もあります。
外部研修、自主研修、費用は会社持ちですが自分から積極的に学ぶ意欲が必要です。一番差がつくところです。

人材育成の基本的な考え方は、人で売り、人を育て、社員と共に成長する会社です

「人で売り、人を育て、社員と共に成長する会社」
基本業務の習得から個人個人の強みや興味ある分野などの専門性を向上させることで全社員が個々の役割の中で最大限に力を発揮できる環境作りのためのサポートであると考えます。
趣味の分野である釣りやキャンプなどのレジャー・レクリエーションの分野での販売をする中で個々の能力や成長性が今後の会社組織を発展させる人材育成に取り組んで行きます。

「人材育成の研修はあくまでサポート、個々の自律が重要であると考えます」
社会人としての基礎を学んでいただきその後は現場でのOJTが中心の教育になります。様々な現場でのOJTを経験してもらい個人の能力や特性を発掘しながら次の段階への目標に向けて新たな研修への参加をして頂きます。
人材育成の中でもっとも重要なのは自己の成長を本人が見つけ出した時に初めて身になる物と考えます。自分が成長したいと思う人をサポートできる環境を用意していくことをして行きます。